Основные приоритеты кадровой политики МГИМО:
Что уже сделано?
Повышение квалификации
В 2022 году Центр академических компетенций МГИМО обновил программы повышения квалификации, сделав акцент на развитии цифровых навыков и навыков академического письма у научно-педагогических работников МГИМО и внедрении передовых методов и технологий в преподавание. Сотрудники университета регулярно проходят программы повышения квалификации в сфере государственной регламентации образовательной деятельности и работы с абитуриентами, имеющими документы об иностранном образовании.
Мотивация
В МГИМО развивается система мотивационных мер по созданию привлекательных условий работы для сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников. Основные инструменты: эффективный контракт как мера стимулирования учебно-методической и научно-исследовательской активности, выплаты премий и материальной помощи, представление сотрудников к государственным наградам РФ, организация отдыха детей сотрудников за счет средств Профсоюзного комитета МГИМО.
Профессорско-преподавательский состав с большим трудовым стажем (лица старше 70 лет) имеют возможность передавать опыт посредством постепенного внедрения механизма наставничества. Например, выделение кадровых групп с особыми условиями работы, введение должностей профессор-консультант/доцент-консультант, для сохранения наследия научных школ университета, через постепенную передачу знаний/опыта. Такая система способствует привлечению молодых преподавателей. В учебном 2021-2022 году было принято 33 молодых преподавателя в возрасте до 30 лет.
HR
Университет регулярно проводит мероприятия, нацеленные на обмен опытом в сфере трудоустройства студентов и выпускников и HR-тематики. Подобные инициативы проходили в партнерстве с Общероссийской ассоциацией центров карьеры на всероссийских и международных конференциях с самой широкой географией. В 2022 году мероприятия прошли во Владивостоке, Новосибирске, Иркутске, Казани, на федеральной территории «Сириус».